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整整一上午，叶川和姜瑶基本将未复工的职工或家人都见了一遍，情况还是不错。
即便对厂里一些领导或决策有意见，但对叶川这个邻家大男孩般的小厂长，并没有抵触。
人家都上门做工作了，礼数也到位，态度更是没得说。
俗话说得好：话说得好，牛肉做得刀头。
况且叶川只是让他们稍等几天，等参观会后再看，又不是不准他们去厂里反映诉求。
问题不大，这点面子还是得给吧。
众人的表现，都在叶川的意料之中。
他没有上来就要求这些职工或家属，一定要支持自己的工作。
而是仅仅要他们看在自己这么懂礼的份上，稍微给那么点面子，不要影响参观会的正常举行。
目标越低，越容易达到。
况且，从心理学角度上看，你帮助的人，不一定会帮助你。
但帮助过你的人，大概率还会再帮助你。
循序渐进嘛。
只要参观会能达到预期，这些问题都能迎刃而解，根本就用不着考虑得这么复杂。
但必要的余地，还是要留的。
下午只要再去几个困难职工家，所有工作就算达到预期了。
经此一事，叶川知道假如他不来私下解释沟通，非出乱子不可。
这大过年的，有些困难家庭别说年货了，连最起码的米油都不一定够。
在这样的情况下，厂里还要摆酒席邀请客商，确实有些说不出口。
以前叶川也觉得他的做法很对，但现在见了这么多未复工职工，知晓了他们具体生活的难处，才庆幸他好险。
假如不是亲自来和职工们解释，主动的化解了矛盾，非出大乱子不可。
站在凯美领导层的角度看问题，和站在没钱过年的困难职工角度看问题，两者截然不同。
花钱的理由再充分，什么为了凯美陶瓷的未来而谋划。
狗屁！
在困难职工眼里，都抵不过一袋米、一桶油。
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中午，叶川又被姜瑶“敲诈”了一顿麻辣烫。
“川哥，你为什么给我们家1000块钱呢？”
叶川一愣，总不能说我看你家困难，
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