第197章 个人崇拜搞不得啊 (第1/2页)
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在场的起码都是集团中层干部,哪会不知道强盛集团的恐怖赚钱能力?
虽说不如后世那些高科技公司,互联网公司那样吸金,但在2000年实业为王的今天,强盛集团的盈利能力,已经秒杀百分之八十以上上市公司的盈利能力了。
单月稳稳一两个亿的净利润,也就是说每年公司最少要拿出大几亿来给大伙分!那真是个让人窒息的数字!
苏南从来不相信什么梦想,画大饼是在自己没有的情况下才用的激励手段,他认为什么都没有真金白银来的实在。
原本强盛集团给管理层的薪水就远高于同行,再加上大量现金,苏南不相信这些人不拼了命的给自己拉磨。
当然,待遇的提升同时,各方面的要求也会更高,人们的竞争意识也会觉醒,优胜劣汰这种职场不二法门,也就随之铺展开来。
苏南不怕给大家分钱,他要的是今后自己手下企业进入跨越式大发展时,能培养出一批真正有能力的管理层,像某为、某东来,都是这种模式。
如果有必要,苏南甚至想要学习一下任老爷子,直接把百分之九十九的利润分散出去,那样会激起无穷的斗志。
可惜,目前的强盛集团和高科技产业完全不沾边,实在没必要。
男人在什么时候最帅?自然是大把花钱的时候。
谁都得承认,此时得苏南浑身都发着光,就连一旁得郝梦溪也是如此。
身为董事长助理,而且还是在刚刚给苏南汇报过上个月集团营收得情况下,她比在场绝大多数人都清楚,苏南刚才简短得几句的话得花多少钱。
苏南两三分钟的讲话,就在所有人心里竖起了绝对的权威,再没有人会小看这位慷慨老板的年龄,因为人们总是会发自内心的爱戴能给自己好处的上位者。
苏南走下讲台,入席之前再次举杯,与大家共饮一杯。
席间不少人都过来敬酒,想在大老板和高管面前留下一个好印象。
其中就有集团的新任财务总监王素素,人事总监张阳。
两人都是秦淮很大功夫挖来的专业型人才,苏南看过两人的简历,他们有个特点,都是名校出身,还都有欧美留学、从业的经历,同时之前又都是在体制内工作。
虽然秦淮对用人方面有自己的执着,但苏南却认为这很好,事实也确实很好,二人加入集团已经有两个多月了,不管是财务方面还是人事方面,都已经构建起了
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